為滿足公司發(fā)展對人才的需求，優(yōu)化人力資源配置，結(jié)合公司的實際情況，擬面向社會公開招聘2名工作人員，具體招聘實施方案如下：

一、招聘條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正；

（二）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（三）具有適應(yīng)崗位要求，正常履行職責(zé)的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件和工作能力。2022年8月31日前需取得本科學(xué)歷和學(xué)位證書，符合崗位要求的其他條件。

二、招錄崗位及具體要求

詳見《合肥市地方鐵路投資建設(shè)有限公司崗位招聘需求計劃》（附件1）

三、簡歷投遞

有意向應(yīng)聘且符合錄用條件者，可將個人簡歷投遞至郵箱：352340904@qq.com，郵件標(biāo)題格式為：崗位+姓名，投遞截止時間：2022年4月1日。

四、筆試

根據(jù)崗位招聘要求，對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行篩選。從應(yīng)聘者的個人信息、教育信息、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行比較，查看是否符合崗位要求，篩選確定筆試人員名單。筆試名單會在公司網(wǎng)站公布（合肥地方鐵路http://www.6qmo.cn/），應(yīng)聘人員請關(guān)注公司網(wǎng)站通知公告欄。

五、面試

面試采取綜合百分制考核，根據(jù)筆試成績高低，由公司經(jīng)營管理層綜合研判確認(rèn)參加面試人員名單，面試人員抽簽確定面試順序，未按要求時間到達(dá)面試現(xiàn)場的，視為自動放棄面試資格，原則上按面試入圍人數(shù)和崗位計劃數(shù)不得低于3:1的比例（入圍人數(shù)出現(xiàn)小數(shù)點的崗位，則補足1人），從高分到低分確定入圍人員（最后一名成績相同可并列入圍）。

面試名單會在公司網(wǎng)站公布（合肥地方鐵路http://www.6qmo.cn/），應(yīng)聘人員請關(guān)注公司網(wǎng)站通知公告欄。

如出現(xiàn)放棄面試等情形，導(dǎo)致崗位入圍數(shù)缺額的，可以根據(jù)招聘需求，按照規(guī)定程序和時限，所空名額按應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分予以等額遞補一次。若無人可補，則根據(jù)實際參加面試人數(shù)開展面試。

六、確定進(jìn)入體檢政審階段人員名單

根據(jù)崗位性質(zhì)不同，綜合行政崗按筆試成績占60%、面試成績占40%來確定應(yīng)聘者的最終成績，綜合崗（市場營銷方向）按筆試成績占40%、面試成績占60%來確定應(yīng)聘者的最終成績，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究后，確定進(jìn)入體檢政審階段人員名單。

七、組織體檢和考察

體檢要求統(tǒng)一到三級甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用由公司承擔(dān)（擬錄用人員提供相關(guān)體檢報告和發(fā)票）。考察由公司直接領(lǐng)導(dǎo)及綜合部、紀(jì)檢人員對體檢合格人員進(jìn)行外調(diào)訪談，最終形成政治考察報告。

不參加體檢、體檢不合格者或考察存在問題者，則從參加該崗位面試的人員中，按最終成績從高分到低分依次遞補。

 八、公示

根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果確定擬錄取人員名單，經(jīng)集體研究確定后在集團(tuán)網(wǎng)站或公司網(wǎng)站公示。

九、缺額遞補

如因擬錄取人員放棄錄用等情形，導(dǎo)致招聘崗位空缺的，可以按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考生綜合成績從高分到低分依次等額遞補不超過2次，并公示。

十、其他

    （一）招聘工作安排及結(jié)果公告請關(guān)注“合肥地方鐵路http://www.6qmo.cn/---信息公告欄”。

（二）聯(lián)系人：王女士   徐女士

咨詢電話：0551-63515871

  郵箱：352340904@qq.com

附件1：《合肥市地方鐵路投資建設(shè)有限公司崗位招聘需求計劃》